現如今通過網絡或者電視我們經常能看到企業欠薪工人討薪的問題經常發生，尤其是一年中一些國定假日或者過年時，此問題尤為嚴重。在一線城市中大部分的南京搬家公司在此問題中雖然目前看來還沒有那么嚴重，不過最近一兩年也有抬頭的趨勢。此前相關部門已經連續接到過好幾起關于此類問題的投訴，搬家公司拖欠工人薪資的問題已經迫在眉睫。
現在很多企業在這樣大環境的市場下都不景氣，所以很多企業老板把節省開銷的念頭打在了克扣員工工資上。而大部分的搬家公司負責人常常會用個種借口和理由肆意的給手下員工減薪甚至直接不發工資了。特別是節假日或者過年前公司會以員工工作態度表現不好，又或者是公司效益不好拖欠員工薪資，讓很多打工者進退兩難。比如此前某部門接到一起投訴，過年前老板自稱無任何效益沒法發工資給員工，還對他們說如果想留下的工資拖著等效益好了在一起發，或者自行另謀出路但屬于自行離職，工資一分錢沒有。而相關部門得知此事后迅速出動準備嚴厲打擊此事，可惜該老板的公司已經是個空殼，該老板已經放棄公司而不知去了何處。
諸如此類的事件確實已經發生過好多起，也讓相關部門提高了重視。現在也經常對于企業的經營者召開培訓會，詳細敘說此事的利害關系。而搬家企業的一些經營者也漸漸認識到了后果的嚴重性，這種行為同樣的已經觸犯了相關的法律條款。在此呼吁一下所有的企業經營者想想手下員工為公司付出的，不要再用這么愚蠢和卑劣的方法來為公司節省開支了。